工资倒挂：人力资源中的专业术语

工资倒挂并不是网络用语，而是一个人力资源管理领域的专业术语，描述了以下薪酬状况：

这种现象通常与员工入职渠道和岗位定位有关，属于正常情况。但专家提醒，公司应防止工资倒挂问题加剧，并确保薪资待遇规则合理。

从留才角度来看，工资倒挂可能会导致老员工产生不公平感。因此，公司在制定薪酬政策时，应充分考虑员工的价值和贡献，以维护团队的稳定和士气。